Маркетплейс Nocode шаблонов

Бот удаляет спам из чата ЖК и продаёт рекламные слоты через ЮKassa. MAX, Telegram и VK.

Бот в Slack поздравляет сотрудников с днём рождения в корпоративном канале.

Бот напоминает команде о дедлайнах и задачах в Slack.

Бот проводит розыгрыш в Slack: объявляет приз в канале, регистрирует участников и выбирает победителя автоматически.

Бот квалифицирует соискателей из HH или Авито, сохраняет прошедших в eStaff и переводит диалог в мессенджер.

Бот квалифицирует соискателей кассира из HH или Авито, сохраняет прошедших в eStaff и переводит диалог в мессенджер.

Бот квалифицирует кандидатов с HH или Авито, сохраняет прошедших в eStaff и переводит диалог в мессенджер.

Бот скринирует кандидатов из HH по 3 вопросам, сохраняет результат в eStaff и переводит диалог в мессенджер.

Бот квалифицирует соискателей из HH или Авито, сохраняет прошедших в Huntflow и переводит диалог в мессенджер.

Бот квалифицирует соискателей кассира из HH или Авито, сохраняет прошедших в Huntflow и переводит диалог в мессенджер.

Бот ведёт сотрудника через весь оффбординг: exit-интервью с AI, передача задач, обходной лист, выход из чатов.

AI-бот анализирует резюме, задаёт уточняющие вопросы и принимает решение о допуске — кандидат отвечает голосом.

AI-бот проводит exit-интервью с голосом, задаёт уточняющие вопросы и готовит структурированное резюме для HR.

Бот опрашивает команду по задачам из трекера, фиксирует прогресс и присылает AI-резюме руководителю.

Бот напоминает о мероприятиях в Slack-канале за 3, 2 и 1 день — участники не забывают, организатор не пишет вручную.

Бот объявляет сбор в Slack-канале, принимает оплату по кнопке и напоминает должникам.

Бот рассылает пульс-опросы в Slack, напоминает не ответившим и строит индекс удовлетворённости команды.

Встречает новичка в Slack-воркспейсе, задаёт вопросы о нём и публикует представление в командный канал.

Сопровождает водителя с первого дня: план задач по этапам, ответы AI по регламентам, тренировка нестандартных ситуаций.

Ведёт нового официанта с первого рабочего дня: план задач на 14 дней, обучение меню и стандартам, AI-тренировки с гостями.

Ведёт нового кассира по плану адаптации: задачи по этапам, AI-тренировки на скриптах и пульс-опросы.

Ведёт нового оператора по плану адаптации: задачи по этапам, AI-тренировки на скриптах и пульс-опросы.

Ведёт нового сотрудника по плану адаптации: выдаёт задачи, обучает скриптам продаж, тренирует в ролевом диалоге с AI и собирает пульс-опросы.

Кандидат отвечает голосом, GPT анализирует HR-кейсы и компетенции — рекрутер получает shortlist.